Of het nu gaat om een reorganisatie, een fusie of een verschil in verwachtingen: werknemer en werkgever kunnen om diverse redenen uit elkaar gaan.

ROUSCH kan dit proces middels haar outplacement-programma ondersteunen, zodat de overstap naar een nieuwe werkkring voor beide partijen voorspoedig verloopt. Onze werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke begeleiding, training & advisering en een pro-actieve benadering van de arbeidsmarkt. In lijn met onze visie staat de mens hierin centraal.

NB: Deze pagina is gericht op werkgevers. Ben je als (ex-)werknemer op zoek naar professionele begeleiding na ontslag? Klik dan hier.

Het ROUSCH Outplacement-traject is er erop gericht om voor de werknemer snel een nieuwe, passende baan te vinden. Intensieve begeleiding, bemiddeling en een actieve benadering van de arbeidsmarkt staan hierbij centraal. Gedurende dit traject vormen de wensen & behoeften van zowel werknemer als werkgever steeds het uitgangspunt. Hiermee zorgen wij ervoor dat de overstap naar een nieuwe werkkring zo soepel mogelijk verloopt.

Het Outplacement-traject behelst de volgende onderdelen:

• Intake
  De start vindt plaats middels een Intake-gesprek met een van de consultants van ROUSCH. Onze consultants zijn vakbekwame gesprekspartners met relevante opleiding en ervaring op HBO/WO niveau... [lees meer]
  
  
• Zelfanalyse
  De zelfanalyse van de werknemer vindt plaats aan de hand van een gestuctureerde methodiek en een of meerdere gesprekken met de consultant van ROUSCH. Het arbeidsverleden, de successen, de talenten enz. van de werknemer komen hier uitgebreid aan de orde...[lees meer]
  
  
• Sollicitatiebegeleiding
  Als na de eerste 2 fasen duidelijk is voor welke functie de werknemer geschikt is, gaan we de sollcitatievaardigheden van de werknemer trainen. Hij/zij krijgt praktische handvatten en hulpmiddelen om daarbij in te zetten...[lees meer]
  
  
• Nazorg
  Na het realiseren van een nieuwe baan, kan de (ex-)werknemer voor advies nog een ruime periode een beroep doen op zijn/haar consultant...[lees meer]
  

ROUSCH heeft meerdere vestigingen verdeeld over het land met ieder een sterke regionale binding. Daardoor kunnen wij landelijk Outplacement-trajecten aanbieden, die direct gericht zijn op de eigen woongeving van de werknemer.

ROUSCH is resultaatgericht. Al onze begeleidingsactiviteiten zijn erop gericht om voor de werknemer zo snel mogelijk een nieuwe, passende baan te vinden. Daarin zijn we succesvol. Onze consultants zorgen gedurende het traject voor goede persoonlijke begeleiding en houden ook, nadat de nieuwe baan gevonden is, contact. Doel is dat de nieuwe baan en werkgever passen, zodat deze baan een permanent karakter krijgt.

Wilt u meer weten of een afspraak maken? Bel dan naar een van onze vestigingen of vul het contactformulier in.

Wij gaan graag voor u aan de slag!